5 Essential Elements For seguridad y salud en el trabajo
5 Essential Elements For seguridad y salud en el trabajo
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Como se ha visto a lo largo de este artworkículo, son muchas las obligaciones y aspectos a tener en cuenta para una correcta implementación del SG-SST en una empresa. Además, hay mucha más normatividad de seguridad y salud en el trabajo que aplica a cada caso, y existe la obligación de lawful de que los empleadores deben contar con una matriz authorized que identifique la normatividad nacional aplicable del Sistema Normal de Riesgos Laborales, la cual debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
También se debe seleccionar al equipo auditor, que debe estar compuesto por personas capacitadas y con experiencia en la materia.
La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual, así como cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
No implementar el SG-SST puede generar sanciones que van desde multas económicas hasta la suspensión de actividades o cierre del establecimiento.
Cumplimiento Authorized: Las regulaciones en torno a la seguridad y salud en el trabajo son estrictas y cambian con regularidad. Una auditoría asegura que la empresa esté al día con todas sus obligaciones legales, evitando sanciones o multas.
La inversión en seguridad y salud en el trabajo es una inversión en el bienestar de los trabajadores, la productividad de la organización y la sostenibilidad del negocio.
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Toda empresa debe contar con una política de Seguridad y Salud en el Trabajo firmada por la alta dirección, la cual debe:
Dependiendo del tipo de empresa, se deben implementar controles para minimizar los riesgos laborales, tales como:
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En la revisiones realizadas por las ARL es frecuente encontrar que solicitan algunos procedimientos que aunque no encuentran especificados en la normatividad vigente, para el criterio de la administradora de riesgos profesionales deben ser incluidos en la implementación del SG-SST.
Conozca los procedimientos requeridos por la normatividad vigente y algunos procedimientos que solicitan las ARL en sus revisiones del SG-SST.
También es importante tener en cuenta que las ARL (Aseguradoras de Riesgos Laborales) en Antioquia suelen exigir documentación detallada del SGSST para prestar servicios o aprobar reclamos por accidentes. Esto hace que cumplir la norma no sea opcional, sino una condición para operar con normalidad.
En la década de 1800, comenzaron a surgir voces de preocupación por la seguridad y la salud de los trabajadores. El gobierno comenzó a tomar medidas para abordar algunos de los riesgos laborales, y en 1833 se aprobó la primera ley de fileábricas en el Reino Unido.